2008浙江-上海高层次人才洽谈会12月6日在上海举行。浙江省内247家优质企业和部分党政机关事业单位组团网罗高级人才，共推出高层次岗位近5000个。当日共有6255人进场，基本是硕士以上学历，博士及博士后达到了1900人。从洽谈会现场的情况来看，金融危机引发的人才“退潮”现象比较明显，浙企对高级人才的吸引力与往年相比有增无减。 
　　现象一：“海龟”回游
　　王先生今年刚刚从澳大利亚的麦考里大学毕业，学的是会计专业，“一拿到证书就回来了。我在出国前就有两年工作经验，觉得自己可能更适合国内的环境。”
　　王先生否认了自己海归是受金融危机的说法，他说澳洲的主产业是矿产和旅游，受金融危机影响并不如欧美国家这么大。不过王先生也承认，中国在全球金融危机下依然稳定发展，的确给了他不少信心，“我觉得在国内更能干出一番事业，这才是促成我回国的重要原因。”
　　记者在采访中发现，几乎所有的海归都对中国经济形势十分看好，尤其是这次全球金融危机，更坚定了他们回国效力的决心。至于去浙江发展，海归们各有各的原因，不过不少人都提到，浙江民营经济发达，能给他们一个比较广阔的舞台，发挥在国外或者外企学到的东西。
　　现象二：白领看好浙企
　　崔小姐目前是上海一家外贸企业的总裁助理，这次来招聘会主要出于两点考虑：一是金融危机对企业订单造成较大影响，她需要对职业规划重新做出一定调整；二是尽管一些浙企遭遇了寒冬，但在她看来，浙江实力雄厚、资产优良的企业比比皆是，凭她在上海大型企业的工作经历，较能打动浙江的民企。
　　崔小姐还告诉记者，前段时间上海组团去美国抄底华尔街人才，在她看来，今天浙企来上海开洽谈会，也有些类似的意味。无论是对金融危机下跳槽的人还是浙企来说，都是一次不错的机会。不过崔小姐也承认，当下可能并不是跳槽的最好机会，她觉得广大应聘者还是要谨慎一些为妙。
　　现象三：应届生不求大城市只求先就业
　　东华大学环境与工程硕士生王同学在一块展板前认真地记着笔记，洽谈会当天招聘应届生的企业并不多，她希望去某勘察设计院的给排水工程师岗位一试。王同学告诉记者，今年受金融危机的影响，就业形势并不乐观。他们一个研究生班40余人，现在已经签约的人只有个位数，大部分人都像她一样奔走于各大招聘会。
　　王同学本来想留在上海，有更广阔的舞台，但现在她也愿意去浙江，去一些小城市发展。“只要专业对口，能发挥能力、积累经验，现在哪里都可以。再说浙江企业多，职业前景未必会差。”
　　浙企待遇普遍不低80万安家费聘教授
　　记者在招聘会现场看到，浙企这次开出的条件十分丰厚。某师范大学甚至开出了80万安家费，150万科研经费的条件，吸引特聘教授。嵊州某畜产品招聘的业务经理也有50万年薪外加提成。如此丰厚的条件，除了吸引到了大量的沪上人才，当天也有不少浙江的人才蜂拥而至。有关专家预测，随着浙沪人才交流越来越多，今后人才一体化的现象将更为明显。